一份有成效的個人簡歷是開啟事業之門的鑰匙。正規的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數求職者把能想到的情況都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達5頁的流水賬般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。

寫簡歷必須掌握3條重要原則,既：以工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告，盡量陳述和有利條件以爭取面試機會。

（1）寫出工作目標的重點

招聘者希望看到的，是你對自己的事業所采取的認真負責的態度。不要忘記雇主尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。

因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把自己描寫成一個適合于所有職位的求職者，你恐怕將無法在任何求職競爭中勝出。

（2）把簡歷當作推銷自己的一份廣告

最成功的廣告通常要求簡短、扼要、富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現，盡可能運用動作性短語使語言鮮活有力，在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業上最大的優勢，然后在工作介紹中，再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述。

（3）陳述有利條件，爭取面試機會

應盡量避免在面試前的簡歷階段就遭到拒絕。

面試階段前所進行的簡歷篩選過程，就是一個刪除不合適人選的過程。當你把自己置身于招聘者的立場時，你就會明白：招聘時每次面試都需要較長的時間，因此對招聘者來說，進入面試階段的應聘者人數越少越好。

招聘者對理想的應聘者也有要求：相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者只有符合這些關鍵條件，才能打動招聘者并贏得面試機會。

記住，在寫作簡歷時，要強調工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，同時，簡歷中不要有其他無關信息，以免影響招聘者對你的看法。人力資源管理者都很繁忙，在篩選掉不合適的應聘者前，不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。

當你獲準參加面試，簡歷就完成了使命。

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