2012年11月6日，據譯雅馨深圳翻譯公司多年行業經驗觀察了解到，面試是每個人都要面臨的實際演講形式。競爭上崗則是你所經歷的演講過程。競爭上崗演說是以“我”為主，演講內容是自己設計和安排的，自由度比較大。與競爭上崗演說不同，面試則是以主考官為主，應聘者根據主考官的詢問，始終是在被動狀態下回答問題，這時，做好充分的準備非常重要。

準備的內容有三項。

一、了解應聘崗位的基本情況，如崗位的特點等，這樣可以減少盲目性，有利于表達上崗動機。

二、把個人經歷，個人特征等一些背景性的問題理一個清晰的思路，以便自如而簡潔地回答問題。如背景問題主要有：

1、家庭背景情況，你認為家庭中對你影響比較大的人是誰？

2、你的父母對你有什么樣的期望；

3、小時候，你曾經有過什么樣的理想，現在對此有何看法？

4、培訓對你職業生活有什么影響？

5、你參加過什么培訓，有什么收獲？

6、你最喜歡的課程和最不喜歡的課程有哪些？為什么？

7、以往的工作經歷，對于你將要從事的這項工作，你認為有哪些益處？

8、你覺得你在工作中取得了哪些值得驕傲的成績？

9、你對你以前的上級感覺如何？他有什么優點和不足？

10、自我評價，描述一下自己的性格特點？

11、你認為自己所適合的工作是什么？

你對“領導”這個詞怎么看？ 5年之后、 10年之后你希望自己在做什么？

你是否有自己未來的職業發展計劃？心理學家研究表明，一個人的背景對其未來職業有一定的影響，因此了解背景問題，做到心中有數還是很有必要的。

三、注意參加面試的儀表。要保證著裝的整潔，不要穿著太隨便，女同志不要濃妝艷抹，男同志穿著要端莊大方。

與考官近距離的面對面回答問題，一般都會產生一些緊情緒，這時你要把精神放松。如果準備充分，心里有底了，就能做到應答自如。

面試是一個雙方心理調節過程，面試對應試者的考驗是雙方面的，一是對處理問題能力的考察，二是對心理壓力的考驗。要經得起這雙重考驗，樹立自信心非常重要。一位心理醫生說：“你愈練習得好對自己愈有信心，就越能夠造成你很行的氣氛。你必須感受到，你有權呼吸，有權占據一個空間。”面試的成功率與自信程度有很大的關系，如講話吞吞吐吐、聲音細小或半天表述不清意思，給人以窩囊的感覺，也是缺乏自信心的表現。而回答問題時，語調順暢，聲音洪亮，大膽去講，即使講錯了也沒關系，顯出一種充滿自信的感覺，會給考官一種較好的印象。另外就是注意角色的轉換，在回答問題時，一方面要提醒自己這只不過是在考試，對一些情景問題可以放松地回答，另一方面，在情景設置中，要進入角色，設身處地地考慮到自己在此情此景中可能遇到的各種情況，完整地回答主考官提出的各種問題，以尋求解決問題的方法。

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