1、專業才能。有電腦軟件開發，電子商務操作等專業特長是企業用人的第一條件。

　　 2、處理信息的能力。網絡時代僅僅能夠廣泛地搜集信息是遠遠不夠的，更重要的是去理解信息。

　　 3、工作經驗。在眾多企業老板的眼里，具有豐富工作經驗的人，才是能夠為企業創造驕人業績的人。

　　 4、創業精神。在信息社會背景下的市場，各種新的知識，新的商機層出不窮。這樣，應聘者的思維能力、反應能力、判斷能力及對事業追求的熱愛執著程度便成了企業老板權衡一個人可用不可用的準繩。

　　 5、道德操守。網絡時代的道德是建立在個人良心操守之上的道德，為此，應聘者道德修養的好壞，是一個人能否愉快工作，服從集體的前提和保證。

　　 6、集體意識。一個企業要發展，團結協作的力量大于一切。所以現在企業喜歡具有較強適應能力，富有團隊精神的實干家，卻討厭處處顯得與眾不同的人。

　　 7、身體條件。應聘者擁有一副健康的體魄是不可缺少的條件，其次應聘者的個人生活習慣、談吐、修養能否“達標”也是眾企業考慮“用與不用”的因素之一。

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